Últimes notícies d’Equitat en el Treball
SENSIBILITZACIÓ A LA FUNDACIÓ DRISSA
Sessió de formació i sensibilització al personal del programa prelaboral de la Fundació Drissa a Blanes, per a persones en edat laboral amb problemes de salut mental.
PARTICIPACIÓ A LA FIRA D’ENTITATS
El passat mes d’octubre, es va dur a terme una acció de sensibilització al Passeig de mar de Blanes, juntament amb el Servei d’Acollida i Interculturalitat i el Servei d’Atenció a la diversitat sexual i afectiva.
TROBADA PER LA DIVERSITAT
La sala de plens de l’ajuntament de Blanes ha estat avui l’escenari d’una jornada per a la visibilització de persones amb discapacitat dins de l’àmbit laboral.
Què és?
L’equitat laboral no és només una qüestió de justícia social, sinó també un factor clau per a la competitivitat i el creixement empresarial. Des de l’Ajuntament de Blanes, s’impulsa un nou servei d’assessorament dirigit a empreses que volen avançar cap a un model més eficient, inclusiu i responsable.
S’ofereixen eines i estratègies per millorar la gestió del talent, fomentar un entorn laboral més igualitari i reforçar la reputació corporativa. Vols saber com podem ajudar la teva empresa a marcar la diferència?
COMPROMÍS
ASSESSORAMENT A L'EMPRESA
SENSIBILITZACIÓ
El Departament d’Igualtat i Feminisme, mitjançant la Direcció General de Cures, Organització del Temps i Equitat en els Treballs, ha creat la Xarxa de Professionals d’Equitat en els Treballs, que pretén contribuir a la promoció i l’estabilitat de les polítiques d’igualtat de gènere en el món laboral arreu de Catalunya.
Tanmateix, des de l’Ajuntament de Blanes es vol potenciar l’equitat en el treball amb una perspectiva interseccional i per tant, no només tenir en compte el prisma de desigualtat entre dones i homes sinó incorporar els diferents eixos de discriminació que atravessen a les persones en l’àmbit laboral: per qüestió d’edat, origen, discapacitat o LGBTIfòbia.
Compromís
L’Ajuntament de Blanes ha manifestat al llarg dels anys un compromís ferm i sostingut amb la igualtat de gènere i els drets de les dones i del col·lectiu LGTBIQ+. Aquest compromís s’ha traduït en la implementació progressiva de serveis, protocols i instruments que han reforçat una mirada transversal i inclusiva a les polítiques públiques municipals. En aquest marc, la incorporació de la perspectiva de gènere en l’àmbit laboral contribueix a garantir entorns de treball més equitatius, justos i respectuosos amb la diversitat. A més, aquestes polítiques tenen un impacte positiu en el territori, ja que promouen una cultura organitzativa exemplar i generen dinàmiques que poden ser replicades pel teixit socioeconòmic local.
La línia del temps següent recull algunes de les fites més rellevants que reflecteixen aquesta evolució i la voluntat clara de continuar avançant cap a una societat més justa, equitativa i lliure de discriminacions.
2023
S’incorpora una tècnica d’equitat per posar en marxa polítiques públiques amb perspectiva de gènere, impulsant així les polítiques d’igualtat a l’àmbit laboral.
L’objectiu és garantir i millorar les condicions laborals justes i lliures de discriminació.
2017
S’inaugura el SAI per atendre de manera específica les persones LGBTIQ+ i víctimes de LGTBIfòbia. És un pas endavant cap a una atenció inclusiva, integral i respectuosa amb la diversitat sexual i de gènere.
2016
Blanes aprova els primers plans estratègics per fomentar la igualtat de gènere i promoure la participació i apoderament de les dones.
Aquestes eines planificadores consoliden el compromís municipal amb les polítiques d’equitat.
2010
S’estableix un protocol d’actuació coordinada entre serveis municipals i entitats per abordar les violències masclistes en l’oci nocturn.
Aquest protocol millora la detecció, prevenció i resposta institucional davant les situacions de violència envers les dones.
2004
Blanes posa en marxa el SIAD per oferir suport i assessorament a les dones en àmbits com l’orientació jurídica, psicològica i social.
Aquest servei representa un punt de referència clau per a la defensa dels drets de les dones al municipi.
Assessorament a l’empresa
T’acompanyem a fer créixer el teu compromís amb la igualtat i el benestar laboral.
Amb un assessorament a mida i adaptat a la realitat de cada empresa, t’ajudem a detectar oportunitats de millora, reconèixer les bones pràctiques que ja tens en marxa, i posar en valor el que et fa diferent.
Sigui a través de la implementació d’un protocol, la formació del teu equip o el reforç de bones pràctiques, treballem per fer de la igualtat una eina de progrés, seguretat i valor empresarial.
Què oferim?
BONES PRÀCTIQUES
Què passaria si el teu major ACTIU ja estigués a l’oficina?
Potser ja estàs fent molt més del que et penses!
Si a la teva empresa ja s’ofereixen horaris flexibles, teletreball, o es té en compte la conciliació, és possible que ja estigueu aplicant bones pràctiques en matèria d’igualtat i corresponsabilitat.
T’ajudem a identificar-les, reconèixer-les i posar-les en valor com a exemple de compromís social i empresarial.
PROTOCOL
Què passaria si el teu equip tingués una via clara per RESOLDRE un conflicte?
Disposar d’un protocol no només és complir amb la normativa, sinó també garantir un entorn segur per a tothom. Un bon protocol:
Ajuda a prevenir conflictes interns, actuant de forma clara i ràpida.
Transmet confiança i professionalitat al teu equip.
Millora l’ambient laboral i contribueix al benestar.
Reforça la imatge de l’empresa com a espai segur, just i compromès.
FORMACIÓ
Què passaria si la DIVERSITAT fos la teva major fortalesa?
Una empresa inclusiva és una empresa més forta.
Oferim xerrades i càpsules formatives curtes, pensades per a petites empreses i adaptades a la seva realitat.
Forma’t per transformar l’ambient laboral.
Invertir en sensibilització és invertir en benestar, rendiment i futur.
Sensibilització
T’oferim un recull de materials, guies i recursos útils per incorporar la perspectiva d’igualtat al dia a dia de l’empresa.
Aquí hi trobaràs eines pràctiques per sensibilitzar, comunicar amb perspectiva de gènere i aplicar bones pràctiques de manera senzilla i adaptada al teu entorn laboral. Una manera fàcil i accessible de sumar compromís i avançar cap a una cultura organitzativa més equitativa.